Vanaf 2026 mag je baas niet meer naar je salarisverleden vragen en dat is goed nieuws

Solliciteer je in 2026 op een nieuwe baan, dan hoef je je oude loonstrook niet meer in te leveren. Sterker nog: het is dan verboden voor je (toekomstige) werkgever om er überhaupt naar te vragen. Dat is één van de ingrijpende veranderingen die komen door de Europese Richtlijn Loontransparantie. Doel: de loonkloof tussen mannen en vrouwen eindelijk dichten.

Dat klinkt als een papieren tijger, maar dit keer zit er tanden op. Werkgevers worden verplicht om vooraf duidelijk te maken wat je gaat verdienen, nog vóór het eerste gesprek. Dus geen vage ‘marktconforme beloning’ meer, maar een concreet startsalaris of een duidelijke range. En dat zorgt voor een eerlijker speelveld, zeker voor mensen die voorheen te weinig verdienden en daardoor steeds achterlopen.

Hoe groot is de loonkloof tussen mannen en vrouwen echt?

De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat nog altijd, ook in Nederland. Vrouwen verdienen gemiddeld 13 procent minder per uur dan mannen, schrijft het CBS. Dit ongecorrigeerde verschil houdt geen rekening met opleidingsniveau, werkervaring of functie. Wanneer je die factoren meeneemt, blijft er alsnog een verschil van zo’n 4 tot 6 procent over. Dat noemen we de gecorrigeerde loonkloof en die is lastiger te verklaren.

Lees ook: Kabinet wil eigen risico halveren, wat betekent dit voor jouw portemonnee?

De oorzaken zijn deels structureel. Vrouwen werken vaker in sectoren met lagere lonen, zoals zorg en onderwijs, en minder vaak in leidinggevende functies. Ook werken vrouwen vaker in deeltijd, wat invloed heeft op doorgroeimogelijkheden. Daarnaast nemen vrouwen vaker de zorg op zich voor kinderen, wat hun loopbaan tijdelijk of blijvend onderbreekt. Toch speelt ook onbewuste discriminatie mee: vrouwen worden soms lager ingeschaald of minder snel gepromoveerd.

Lees ook: Wat is je vermogen als je 15 jaar geleden in Bitcoin was gestapt?

Is er reden om hier iets aan te doen? Zeker. Voor gelijk werk hoort gelijk loon vanzelfsprekend te zijn. Bovendien heeft een eerlijke beloning een positief effect op de economie en helpt het om personeelstekorten aan te pakken. De loonkloof tussen mannen en vrouwen is dus geen verzonnen probleem, maar een concreet signaal dat gelijke kansen nog niet vanzelfsprekend zijn. Maar daar moet vanaf 2026 verandering in komen.

Inzage in het loon van collega’s

Ook als je al ergens werkt, verandert er veel. Je krijgt straks het recht om te weten of je evenveel verdient als je collega’s met vergelijkbaar werk. Grote bedrijven moeten bovendien verplicht rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Is dat verschil groter dan 5 procent en niet goed uit te leggen? Dan moet er iets gebeuren aan die loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Lees ook: Gaat de digitale euro contant geld vervangen?

En de bewijslast? Die ligt niet meer bij jou als werknemer, maar bij de werkgever. Jij hoeft dus niet meer met bonnetjes te komen, zij moeten aantonen dat het klopt. Kom je op voor je recht, dan mag je daar ook niet voor worden gestraft.

Niet iedereen is blij met de nieuwe wetten

Klinkt goed, toch? Maar er is ook kritiek. Vooral over de extra administratie die erbij komt kijken. En wat doet het écht? In Duitsland bleek het effect minimaal. Vrouwen vergelijken zich minder met anderen en kloppen dus minder snel aan.

Lees ook: Kabinet wil nieuwe wegenbelasting op basis van formaat, niet gewicht

Maar landen als Denemarken en het VK laten zien dat transparantie werkt, al is het effect soms anders dan verwacht. Daar daalde het salaris van mannen om de loonkloof tussen vrouwen te verkleinen. Niet ideaal, maar het laat wel zien: er gebeurt iets.

Risico of kans? Wat de nieuwe regels voor werkgevers betekenen

Werkgevers die de regels negeren, krijgen boetes of moeten schade vergoeden. Maar slimme bedrijven zien dit als kans. Onderzoek laat zien dat vacatures met salarisinformatie tot 45 procent meer sollicitaties opleveren. Kortom: de loonkloof tussen mannen en vrouwen dichten is niet alleen een morele kwestie, het is ook gewoon goed werkgeverschap. Vanaf 2026 wordt eerlijk zijn niet alleen sympathiek, maar verplicht.

Vakantiegeld 2025: wat verandert er en wat kun jij verwachten?