Home News 5 fouten die je carrière kunnen verwoesten

5 fouten die je carrière kunnen verwoesten

door Redactie JFK
16:30
Natuurlijk, iedereen maakt fouten. Maar sommige fouten zijn wel heel makkelijk te voorkomen. En da's slim om te doen, want er zitten fouten tussen die op de lange termijn desastreus kunnen zijn voor het verloop van je carrière.

Natuurlijk, iedereen maakt fouten. Maar sommige fouten zijn wel heel makkelijk te voorkomen. En da’s slim om te doen, want er zitten fouten tussen die op de lange termijn desastreus kunnen zijn voor het verloop van je carrière.

Om je op weg te helpen hebben we een kort en overzichtelijk lijstje samengesteld van 5 misstappen in je carrière die je makkelijk kunt voorkomen. Gewoon, door je bewust te zijn van waar je mee bezig bent, of door je focus te verleggen naar dat wat er wél toe doet.

Je hoeft niet alles te kunnen en te doen

Je denkt misschien dat het een goed idee is dat je alles onder de knie hebt. Dat iedereen voor welk wissewasje dan ook bij jou terecht kan. Newsflash: da’s niet zo. Niemand kan immers alles en door de nare Twitterbio-titel ‘alleskunner’ toch na te streven, kun je er vanuit gaan dat je vroeg of laat tekortschiet.

Daarbij geef je de mensen om je heen niet de kans om te laten zien wat zij kunnen. Concentreer je op waar je echt goed in bent, durf te delegeren en vertrouwen op de mensen om je heen. Dat klinkt makkelijk, maar voor de notoire micromanager is het een flinke kluif.

Voorkom dat je stopt met groeien

Hoe cliché wil je het hebben? Maar serieus, het moment dat je achterover gaat leunen en stopt met jezelf ontwikkelen, is het moment dat je rouwkaarten kunt gaan sturen voor je carrière.

Daarmee willen we niet zeggen dat het een slecht idee is om lang in dezelfde functie te blijven. We willen alleen maar zeggen dat het altijd een goed idee is om net even meer effort in je dag te steken dan je soms misschien geneigd bent om te doen.

Je leiderschapskwaliteiten ontwikkelen zich niet vanzelf

Soms ben je geneigd om te denken dat ontwikkeling vanzelf gaat, maar da’s niet het geval. En zeker niet als het gaat om het ontwikkelen van leiderschapskwaliteiten. Niet iedereen is immers een natural born leader.

Ook leiders hebben coaching en begeleiding nodig om beter te worden in het managen van een team. Het kan dan ook geen kwaad om je – met hulp van een coach – te verdiepen in bijvoorbeeld je eigen sterke en zwakke punten, om zo je zelfvertrouwen een boost te geven.

Maar ook een cursus in omgaan met collega’s of het geven van motiverende, opbouwende kritiek is nooit een slecht idee. Om kunnen gaan met mensen is immers één van de sleutels tot succesvol leiderschap.

Geef je carrière nooit voorrang op je privéleven

Beginnende carrièretijgers zijn vaak geneigd om hun werk belangrijker te vinden dan al het andere. Ergo: ze zetten hun leven naast hun werk op pauze, om zich volledig te kunnen focussen op hun carrière. Wel nu, da’s geen goed ding.

De hoeveelheid uur die je in je werk stopt, zegt immers niets over de kwaliteit van het werk dat je levert. Zorg ervoor dat de uren die je maakt ook tellen. En gun je zelf naast die uren ook ruimte voor ontspanning en tijd voor andere dingen.

Da’s niet alleen advies van JFK, maar ook van de wetenschap, om even wat gewicht toe te voegen aan bovenstaande. Onderzoek toont namelijk aan dat je werkprestaties omhoog gaan als je pauze neemt, tijd steekt in persoonlijke verzorging (zoals sporten) en in relaties met mensen om je heen.

Het gras is niet altijd groener aan de overkant

Een probleempje van de generatie y: het gras lijkt altijd groener aan de overkant en daarom vergeten we te focussen op waar we nu mee bezig zijn. Maar werken voor een ander bedrijf of in een andere functie heeft echt niet altijd alleen maar voordelen.

Sowieso is het najagen van een functie alleen weinig fulfilling. Je kunt beter gaan voor de baan die je uitdaagt en voldoening geeft, dan een functie uitvoeren omdat de omschrijving zo lekker op je LinkedIn staat.

Sta je op het punt van je baan opzeggen, ga dan altijd na of je opzegt om de juiste redenen. Wil je weg omdat je je draai in het team niet kunt vinden, omdat je zelf niet lekker in je vel zit? Of wil je weg omdat je uitdaging mist en er een écht gouden kans voorbij komt?

In het kort

De moraal van het verhaal: durf de uitdaging op te zoeken, coaching vragen is geen blijk van onkunde, geef je privéleven ook de ruimte en staar je niet blind op groener gras bij de buren.

(Beeld via Unsplash, bronnen Inc, NY Times en Hays)

DIT VIND JE VAST OOK LEUK