Mag een werkgever meekijken op jouw werklaptop?

Thuiswerken, de een deed het al jaren, maar het is niet in ieder bedrijf even vanzelfsprekend. Er zijn genoeg werkgevers die hun werknemers niet helemaal vertrouwen en misschien wel met goede reden. Nu iedereen thuiszit is het een stuk lastiger te controleren wat iemand aan het doen is. Het kan zomaar zijn dat je de hele dag in de zon ligt te niksen. De vraag is natuurlijk of een werkgever mag meekijken met werkmail of een laptop van de zaak.

Controle versus privacy

Het controleren van werknemers is niet verboden, dat zegt de Autoriteit Persoonsgegevens. Dat kan op kantoor bijvoorbeeld door cameratoezicht of thuis via software waar je moet inloggen als je aan het werk bent. Zo kan een werkgever je dus controleren, als er maar genoeg rekening wordt gehouden met de privacy. Als er strengere controle plaatsvindt moeten daar ook legitieme redenen voor zijn die zwaarder wegen dan de privacy. Dat kan bijvoorbeeld komen door vermoedens van strafbare feiten of als een laatste redmiddel in het ontdekken van diefstal of fraude.

Mag een werkgever meekijken?

Maar dat is natuurlijk nog steeds niet helemaal een antwoord op de vraag over het meekijken in de werkmail of laptop van de zaak. Laten we beginnen met te zeggen dat het kan, maar ook weer onder voorwaarden. Een werkgever kan privégebruik van e-mail en internet onder werktijd namelijk niet helemaal verbieden. Ook daarin heeft een werknemer recht op privacy. Dan moet het wel binnen de perken blijft natuurlijk, zowel qua tijd als inhoud. Porno kijken onder werktijd is bijvoorbeeld niet toegestaan. Als er nou het vermoeden is dat dit wel gebeurd, dan mag een werkgever steekproefsgewijs monitoren of er verboden gebruik van e-mail of internet plaatsvindt. Let wel, continu meekijken mag dus weer niet.

(Bron: Autoriteit Persoonsgegevens)