Minimumloon gaat per 1 januari 2024 flink omhoog: hoe zit het precies?

Op 1 januari 2024 stijgt het minimumloon met 3,75 procent. Het gaat om een reguliere stijging, maar in 2024 gaat ook een nieuwe wet over het wettelijk minimumuurloon in. De invoering van het minimumuurloon betekent dat de wet geen vaste minimum dag-, week- en maandlonen meer voorschrijft. En daardoor gaan sommige werknemers er zelfs veel meer op vooruit: namelijk ruim 15 procent. Hoe werkt het allemaal precies?

Goed nieuws voor alle werknemers met een 40-urige werkweek. Voor hun geldt die ruim 15 procent loonstijging. Zo gaan veel werknemers knallend het nieuwe jaar in, maar zullen werkgevers rekening moeten houden met flink meer loonkosten. Hieronder vind je een overzicht van alle veranderingen.

Minimumloon 2024 stijgt

Het officiële nieuwsbericht vanuit Rijksoverheid zegt het volgende: ‘Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan 13,27 euro per uur.’ Dit vaste minumumuurloon is voor veel werknemers voordelig en moet voor meer gelijkheid zorgen.

In 2023 is het uurloon afhankelijk van iemands werkweek. In 2024 wordt er een systeem gehanteerd waarbij iedereeen hetzelfde per uur verdient. Het uniforme uurloon van 13,27 euro is het uurloon voor iedereen die het minimumloon verdient. Het maakt dus niet meer uit of je een 36-, 38- of 40-urige werkweek hebt. Dat verklaart de term ‘uniform uurloon’.

Het minimumuurloon in 2024

In de tabel hieronder vind je het uurloon uit 2023 bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek en hoeveel dit stijgt in 2024.

Zo gaan werknemers met een 40-uur durende werkweek er dus het meeste op vooruit. Met andere woorden: meer werken wordt nu beloond. Per 1 januari 2024 stijgt het maandloon dus voor veel werknemers. Het bruto minimumloon in 2023 is 1.995 euro per maand. Hoe ziet het bruto minimumloon er dan in 2024 uit?