Deze vragen moet jij stellen tijdens een sollicitatiegesprek

Het is een van de spannendste gesprekken om te hebben, een sollicitatiegesprek. Je bent gekozen uit al die brieven om langs te komen en nu is het moment daar om een goede eerste indruk te maken. Vergeet niet, dit geldt ook voor het bedrijf in kwestie. Natuurlijk wil jij die baan hebben, maar als het nou echt verschrikkelijke mensen zijn, kan je dan niet beter verder zoeken? Misschien dat deze visie op een sollicitatiegesprek ook een beetje helpt met de zenuwen.

Niet met een mond vol tanden

Er is altijd dat moment aan het einde van het gesprek dat aan jou wordt gevraagd of jij nog wat wilt weten. Voordat je de volgende keer met je mond vol tanden staat hebben we onze lievelingswebsite Reddit er maar weer eens bij gepakt, waar iemand hetzelfde probleem had. Gelukkig zijn er genoeg mensen die exact de juiste vragen weten te stellen.

Vragen tijdens een sollicitatiegesprek

• Hoe ziet het team eruit waarin ik zal gaan werken? – Dit is natuurlijk altijd handig (en leuk) om te weten. Ben je de enige man, de jongste of juist de oudste van het stel? Bovendien weet je gelijk wat de specialismen zijn van de andere teamleden en kan je enigszins zien hoeveel verantwoordelijkheid jij zult hebben, wat dan weer van pas kan komen bij latere salarisonderhandelingen.
• Wat is een gemiddelde dag voor iemand in mijn functie? – De vraag spreekt voor zich, maar wel goed om te stellen. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat jij een totaal andere verwachting hebt naar aanleiding van de omschrijving van werkzaamheden, dan de daadwerkelijke baan.
• Welke groeimogelijkheden zijn er in het bedrijf? – Laten we ervan uitgaan dat je nog niet tegen de zestig loopt (dan heeft het misschien iets minder prioriteit), maar het is goed om te weten welke opties je hebt in de toekomst. Zeker als er meerdere functies zijn waar je tussen twijfelt.
• Hoe wordt succes gemeten? – Het kan soms heel duidelijk zijn, maar een antwoord kan ook veel zeggen over een bedrijf. Gaat het enkel om cijfers en hoe sneller, hoe beter? Of is er ruimte voor kwaliteit boven kwantiteit?
• Waarom is deze functie beschikbaar? – Als het een hele negatieve reden is, dan kan het zijn dat je geen eerlijk antwoord krijgt. Een andere optie is dat de vorige werknemer een promotie heeft gekregen. Het kan nooit kwaad om de vraag te stellen.

(Bron: Reddit)