Wil je onbeperkt op vakantie? Ga dan werken bij KPN

Stel je voor: het is maandagochtend, je wekker gaat en je denkt ‘hmm, nee.’ En dan… neem je gewoon vrij. Geen gedoe met nog maar 2,5 vakantiedag over, geen ruilen met collega’s, geen Excel-sheet van HR die je schuldgevoel aanpraat. Dat is de realiteit bij KPN, waar werknemers sinds kort onbeperkt vakantiedagen kunnen opnemen.

Klinkt te mooi om waar te zijn? Toch is het zo. Het Nederlandse telecombedrijf neemt het woord ‘balans’ dan ook nét even iets serieuzer dan anderen. Maar waarom kiest KPN voor deze weg? En zijn onbeperkt vakantiedagen wel een goed idee?

Waarom kiest KPN voor onbeperkt vakantiedagen?

Omdat ze slim zijn en veel om hun werknemers geven. Althans, dat zullen ze tegen je zeggen als je bij KPN werkt. Misschien zijn ze ook een beetje jaloers op de Amerikaanse techbedrijven die het al jaren doen (Netflix en LinkedIn). Volgens KPN gaat het om ‘vertrouwen geven aan medewerkers’ en ‘ruimte bieden voor een betere werk-privébalans’. En eerlijk: klinkt best logisch. Want als jij even een weekje wil bijkomen van die eindeloze Teams-meetings of je ‘ware-ik’ wil vinden in Bali. Wie zijn zij om jou dat te ontzeggen?

Lees ook: Hoeveel belasting betaal je over vakantiegeld?

Het telecombedrijf is daarmee de eerste grote Nederlandse werkgever die dit heeft vastgelegd in de cao. Geen test, geen vage belofte in een persbericht, maar gewoon zwart-op-wit: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je nodig hebt.

Wat betekent dit als je bij KPN werkt?

Als je werkt bij KPN. Dan kun je dus letterlijk zeggen: ‘Ik ben er twee weken niet, ik ga kitesurfen in Portugal.’ Of: ‘Ik neem even drie dagen vrij om te niksen. Gewoon, omdat het kan.’ En niemand die je een scheve blik geeft (althans, dat is de bedoeling).

Lees ook: Verdubbel je vakantiedagen in 2025 met deze slimme truc

Maar, let op: onbeperkt vakantiedagen betekent niet doe maar wat. Je moet je vrije tijd nog steeds afstemmen met je manager. Dus als jij op het hoogtepunt van een belangrijk project ineens besluit om naar een yogaretreat in Nepal te vertrekken, kan het zijn dat iemand even op een belletje drukt.

KPN zelf zegt: het scheelt gedoe met administratie, het scheelt kosten voor vakantiedagen die nooit opgenomen worden, en het straalt vertrouwen uit. Win-win, zolang niemand het misbruikt.

Zijn onbeperkt vakantiedagen een goed idee?

Aan de ene kant: Ja. Vertrouwen werkt vaak beter dan controleren. Je geeft mensen ruimte, en daar worden ze blijer van. En blije mensen werken beter, blijven langer en zijn meer betrokken. Aan de andere kant: er loert groepsdruk. Want stel dat jij drie weken per jaar neemt, en je collega maar één, dan voel je je al snel een vakantievarken. En daar zit dus de crux: hoe ‘onbeperkt’ is onbeperkt als je eigenlijk niet durft?

Lees ook: Micro-retirement biedt ontsnapping aan de burn-out en traditioneel pensioen

Volgens vakbonden kan het leiden tot stress of zelfs minder vakantiedagen. Dat zagen we bij eerdere experimenten bij bedrijven als ING. Mensen gaan juist mínder opnemen, uit angst om lui te lijken. En dat is een beetje alsof je onbeperkt M&M’s mag eten, maar je durft het niet omdat iedereen om je heen alleen maar wortels eet. Zo klinkt het plan sympathiek, maar in de praktijk valt er nog wel het een en ander af te dingen op het idee van onbeperkte vrije dagen.

Dus, is het wat voor jou?

Als jij iemand bent die weet wanneer je moet knallen en wanneer je moet chillen, dan is dit top. Onbeperkt vakantiedagen betekent: vrijheid, vertrouwen en af en toe een lang weekend als je daar zin in hebt. Als je het aandurft tenminste.

Het beste land om met pensioen te gaan is niet eens het zonnigste land