Bedrijven delen ‘blijvende voordelen’ van vierdaagse werkweek

Is een vierdaagse werkweek beter dan een vijfdaagse werkweek? Een vraagstuk dat al geruime tijd speelt. Zo zijn er voor- en nadelen te vinden voor beide werkweken. In het VK vond men het tijd om dit grondig te onderzoeken. Bedrijven die de vierdaagse werkweek hebben ingevoerd, delen nu de ‘blijvende voordelen’ een paar jaar later.

Het VK organiseerde de grootste proefperiode van een vierdaagse werkweek ter wereld. Dit project is bekend onder de naam 4 Day Week Global. De groep voerde in 2022 een onderzoek uit onder 61 bedrijven. Alle 61 bedrijven maakten voor zes maanden de overstap van een vijfdaagse werkweek naar een vierdaagse werkweek. Wat zijn de voordelen?

Lees ook: Nieuw onderzoek toont de schaduwkant van thuiswerken.

Vierdaagse werkweek voordelen

Anno 2024 hanteren 54 van de 61 bedrijven nog altijd het beleid van een vierdaagse werkweek (6 maanden). En ruim de helft heeft het zelfs volledig permanent gemaakt. Wat zijn dan de voordelen van een vierdaagse werkweek? Werknemers rapporteerden verbeteringen in hun fysieke en mentale gezondheid. Ook melden zij een betere balans tussen werk en privéleven, evenals een verbetering van de algemene tevredenheid met het leven.

De bedrijven zagen op hun beurt weer minder burn-outcijfers en ook zagen ze de arbeidssatisfactie toenemen onder hun werknemers. Iets wat belangrijk is voor moraal. De bedrijven konden al deze voordelen registreren uit de enquêtes na het onderzoek. Socioloog Juliet Schor van Boston College maakte deel uit van het team dat het onderzoek uitvoerde.

Zij zegt: ‘De resultaten zijn heel stabiel. Het is geen nieuwigheidseffect. Mensen voelen zich écht prettiger op hun werk door dit nieuwe model.’ Zo zijn er dus heel wat voordelen te linken aan de invoering en het hanteren van een vierdaagse werkweek. Misschien ook interessant om dit grootschallig in Nederland te testen? Wil je nog meer weten, kijk dan de video hieronder.